Egalité femmes-hommes, dans l’ADN de Solly Azar

Depuis trois ans, Solly Azar obtient une note supérieure à 90/100

Pour l’année 2020, Solly Azar obtient la note de 91/100 à l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes, soit 6 points de plus que la moyenne nationale qui s’élève à 85/100
Cette note est le reflet de la politique RH menée par l’entreprise : égalité des chances, développement des compétences, diversité des profils, qualité de vie au travail

L’index est construit autour de 5 indicateurs :

L’écart de rémunération femmes-hommes,
L’écart de répartition des augmentations individuelles,
L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Cet index permet aux entreprises de mesurer l'égalité salariale femmes-hommes au sein de leur structure. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l’objet de mesures inscrites dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018.